L’épargne salariale, une aubaine pour les salariés

• Ces plans sont destinés à recevoir les sommes dégagées par le salarié avec l’aide de l’entreprise. On distingue deux grands plans d’épargne salariale :

Quand le plan recueille les versements volontaires du salarié et l’abondement de l’entreprise (versements complémentaires de l’employeur), il prend la forme d’un Plan d’Epargne Entreprise. Un système que l’entreprise est libre d’instaurer et qui pourra également recevoir l’intéressement et la participation du salarié.

A noter que le PEE peut être mis en place au niveau d’une branche professionnelle ou d’une région, il est alors appelé Plan interentreprises (PEI).

Deuxième plan d’épargne, le Plan d’Epargne Retraite Collectif (Perco), exclusivement réservé aux entreprises qui disposent déjà d’un PEE. Il reçoit de la même façon la participation, l’intéressement, les versements volontaires et l’abondement, mais a ceci de particulier qu’il permet de bloquer des fonds jusqu’au départ à la retraite du salarié.