> Autre système d’épargne attractif : l’actionnariat salarié
On peut choisir de placer ses primes de participation et d’intéressement dans un plan d’épargne salariale mais aussi les convertir (en partie ou en totalité) en actions de son entreprise.
Tel est le principe de l’actionnariat salarié, une des cibles majeures encouragées par la loi de développement de l’épargne salariale (voir ci-dessous).
En effet, la loi du 30 décembre 2006 cherche à inciter les Français, peu friands de l’acquisition d’actions, contrairement à nos voisins anglo-saxons et allemands. Comment ? Notamment en favorisant la distribution d’action gratuite. Le plus intéressant pour les salariés est de placer ces actions dans un PEE.
La loi de la réforme de l’épargne salariale
La loi du 30 décembre 2006 portant sur « le développement de la participation et de l’actionnariat salarié » a institué plusieurs nouveautés dans le paysage de l’épargne salariale.
- Les entreprises qui ont un PEE depuis plus de cinq ans sont obligées de négocier un Perco ou un régime de retraite supplémentaire. Cela va dans le sens d’un plus grand financement des retraites via l’épargne salariale.
- L’entreprise peut distribuer des actions gratuites en bénéficiant de déductions fiscales, encourageant ainsi l’actionnariat salarié.
- les PEE sont encouragés avec leur mise en place systématique dès lors que des PME adhèreront à des accords de participation entre branches.
Notre point patrimoine : la vente en viager
Seniorjadore