Un bonus-malus au secours des seniors ?

« Arrêtons de sanctionner » s’insurgeait le Medef, à peine dévoilées les intentions du gouvernement sur l’emploi des seniors.
Les réactions sont vives suite aux mesures annoncées dans le futur projet de loi qui sera présenté d’ici la fin de l’année.
La pomme de discorde ? La politique « du bâton et de la carotte » adulée par l’exécutif pour convaincre les chefs d’entreprise d’embaucher les plus de 55 ans. Plus spécifiquement, la dernière trouvaille en date consisterait en l’imposition d’un système de bonus-malus qui sanctionnerait ou récompenserait les chefs d’entreprise en fonction de leur proportion de salariés de plus de 55 ans dans leur personnel. Une politique de distributions de bons points en somme, un peu comme ceux qu’on distribuait aux élèves sages des classes primaires.

Mais avant que de jeter l’anathème sur cette mesure, tachons d’y voir plus clair sur son impact dans la perspective du retour à l’emploi des 55-64 ans.
Des seniors d’ailleurs jusqu’ici majoritairement mis sur la touche : avec 38, 1% d’actifs occupés, la France tient à faire oublier son image de mauvaise élève au sein de l’Union européenne (où le taux d’emploi des seniors est de 43,5 %).

Mais plus largement, la remise au travail des seniors constitue une gageure pour le gouvernement qui entend apporter une solution au financement (problème) des retraites. Ainsi depuis quelques années la France a-t-elle multiplié les mesures censées encourager l’emploi des seniors… sans résultat probant.

Aussi est-on en droit de s’interroger : le bonus-malus est-il une énième tentative pour venir à bout d’une situation qui semble relever de la quadrature du cercle ? Ou bien la solution passe-t-elle justement par un tel système de quotas ?