Cadre demandeurs d’emploi : quels outils pour un retour à l’activité?

-l’aide dégressive à l’embauche (ADE)

Son but ? Une embauche en CDI, CNE ou CDD de 12 mois minimum pour les candidats bénéficiaires de l’ARE (l’Allocation de retour à l’Embauche) ou indemnisés depuis plus de 12 mois.

Son principe ? Pour les entreprises, des indemnités de 40% du salaire de référence la première année, 30% la deuxième année, 20% la troisième année.

-le contrat initiative emploi (CIE)

Son principe ? Un CDD de 24 mois maximum ou un CDI t pour les entreprises, une aide mensuelle (maximum de 9 mois) de 15% à 47% du Smic horaire.

-Dynamicadres

Le principe ? Des PME-PMI font appel à des cadres pour développer un projet. Cette mission en entreprise se présente sous la forme d’un stage de trois mois à temps complet ou de six mois à temps partiel.

-le suivi mensuel personnalisé

Son but ? Une embauche en entreprise grâce à un plan d’action de retour à l’activité

Son principe ? Le cadre senior est acteur de son projet. Il le définit avec un professionnel et se met en place un suivi régulier tous les mois avec un conseiller ANPE.

-le bilan de compétences approfondi

Le principe ? « Etre capable de faire le point sur ses expertises, ses réalisations professionnelles mais aussi extra-professionnelles, explique Marie-Rose Reuezeau. Et d’ajouter « Il s’agit surtout de les reconnaître, les accepter et être capable d’en parler ».

Le coaching et la formation consultant, deux gros chantiers de l’ANPE Hauts de Seine

La liste des outils de l’ANPE n’est pas exhaustive.

Mais s’il est des dispositifs qui fonctionnent plutôt bien et qui tiennent particulièrement à cœur de la directrice de l’ANPE, ce sont les sessions d’accompagnement coaching : « Là on a une approche différente. Le public se compose en général de cadres qui ont perdu confiance en eux suite à un licenciement par exemple ». Le but du parcours coaching va être de les aider à faire le deuil de leur emploi précédent, de les faire retrouver une identité sociale et professionnelle » et de leur définir un projet professionnel adapté. Sessions individuelles ou collectives, c’est au choix. Même si pour la directrice de l’ANPE, le collectif permet non seulement de s’entraider mais de se constituer un réseau bien utile professionnellement. « Plus de 60 % du retour à l’emploi du cadre senior se fait grâce au réseau. »

La formation « devenir consultant »

Pour ceux qui chercheraient un travail plus libre, l’ANPE des Hauts de Seine a mis au point une formation « devenir consultant ». S’adressant à 75 cadres par an, il s’agit non pas de se poser en candidat spontané, procédure normale, mais de proposer soi-même ses services pour répondre aux besoins ponctuels exprimés par une PME-PMI. Comment ? A l’aide d’une formation de deux mois en groupe suivi d’un tutorat de quatre mois. Mais tout le monde n’a pas l’étoffe d’un consultant indépendant, cela nécessite un talent d’expertise, une capacité à travailler seul et d’avoir une attitude commerciale.

L’efficacité de ce système est avérée : « on constate 66 à 70% de reprise d’activité, que ce soit sous forme de missions, d’emploi salarié ou de création d’entreprises» indique la directrice de l’ANPE.