Cadre demandeurs d’emploi : quels outils pour un retour à l’activité?

Dans un contexte de réforme des régimes spéciaux et d’allongement de la durée de cotisation, l’emploi des seniors constitue l’une des priorités du gouvernement actuel.

SeniorJadore s’est interrogé sur les possibilités pour les seniors ayant occupé une fonction de cadre de retrouver un emploi à l’heure actuelle.

Pour se rendre compte de la réalité sur le terrain, nous avons frappé à la porte d’entrée la plus courante sur le marché du travail, à savoir l’Agence nationale pour l’Emploi (l’ANPE).

Seniorjadore a fait le point avec la directrice de l’ANPE cadres de La Défense Marie-Rose Reuzeau. Tour d’horizon des principales solutions de retour à l’emploi.

Un constat : difficile de retrouver un emploi quand on se retrouve mis au ban du marché du travail à la cinquantaine. A la profonde remise en question et la souffrance que la période de chômage entraîne s’ajoutent les préjugés coriaces dont font preuve les employeurs frileux à embaucher un quinqua : pas assez flexible, trop coûteux, pas assez motivés et surtout…trop vieux ! Une discrimination par l’âge qui ne dit même plus son nom tellement elle semble insidieusement admise par tous.

Un seul mot d’ordre : savoir se vendre

Voilà ce sur quoi on s’arrêterait s’il s’agissait de brosser un tableau pessimiste -et quelque peu biaisé- de la situation de l’emploi des seniors. Mais là n’est pas l’objectif. Certes, on ne peut nier ces évidences basées sur de solides enquêtes nationales). Mais plutôt que de jeter l’anathème sur une cible bien identifiée que sont les pratiques des patrons, intéressons-nous sur les dispositifs concrets d’harmonisation des intérêts des cadres demandeurs d’emploi et des chefs d’entreprise. Comme le souligne Marie-Rose Reuzeau, directrice de l’ANPE Cadres de la Défense (Hauts de Seine 92), « le point d’achoppement reste la rencontre entre le demandeur d’emploi et l’entreprise ».

Manque de compétences de la part des chômeurs ? Manque de communication plutôt. « Les seniors ont une réelle expertise, un passé professionnel, un savoir faire et une disponibilité ». A écouter la directrice qui se définit elle-même comme « médecin de l’emploi », on a peine à comprendre d’où vient le problème.

L’offre de travail est là, simplement elle ne tend pas assez les bras à ceux qui la recherchent. Concrètement, l’accent doit être mis sur la séduction des employeurs. « L’argumentaire fait partie des outils à ne pas négliger quand on recherche un travail au même titre que le CV », explique Marie-Rose Reuzeau. Par argumentaire, s’entend « la communication orale, la capacité à séduire et à convaincre. » En un mot « vendre ses compétences auprès de l’entreprise ». A priori plus facile à dire qu’à faire. Aussi entre-t-on dans le champ d’intervention de l’ANPE Cadres Ile de France. Elle met à disposition des cadres seniors une batterie de dispositifs destinée à les réinsérer sur le marché du travail, en fonction des besoins. En voici un panorama[1] non exhaustif :

[1] Sources : Guide à l’usage des PME-PMI qui veulent se développer ANPE Hauts de Seine